Mini-Evaluation des Compétences (Assessmentcenter)
Intéressé(e) par une évaluation rapide des compétences, efficace et économique? Voici la "Mini-Evaluation" des compétences, attitudes, potentiels et préférences professionnelles.
Session d'une journée
Objectifs :
A la fin de la session, le candidat sera capable de...
- Lister ses compétences et savoir-faire
- Lister ses points forts et points faibles
- Comprendre son profil de personnalité et ses préférences professionnelles
- Comprendre son style de communication et les effets sur les autres
- Comprendre son style de management et les effets sur la motivation
- DĂ©couvrir ses valeurs et motivations profondes
- Comprendre ses modes de gestion des conflits
- Analyser les compétences manquantes pour un poste présent ou futur
- Créer un plan de développement
MĂ©thode :
Avant la session, un entretien sera organisé.
Pendant la session d'un jour : (Exemple de compétences analysées)
- Communication verbale et Ă©crite
- Capacité de vendre
- Flexibilité
- Capacité à motiver
- Initiative
- Indépendance, autonomie
- Dynamisme
- Gestion des conflits
- Créativité
- Résolution des problèmes
- Capacité à finir les actions entreprises
- Etc...
Attitudes et personnalité :
- Profil de personnalité
- Modes de conflit
- Analyse transactionnelle et Ă©tats dominants
- Besoins fondamentaux
- Adaptation au poste ou Ă la fonction
Logistique :
Session chez CSI Consultants ou en résidentiel
En Français ou Anglais
De 9H00 Ă 17H30 environ