Entretien de recrutement comportemental

Cette nouvelle technique permet aux Managers et aux Spécialistes des Ressources Humaines de recruter en se basant sur des informations "vraies et prouvées"! Les apports théoriques alternent avec de nombreux exercices et tests ainsi ques des jeux de rôles qui permettent une mise en pratique.

Une approche nouvelle :

Cette technique permet aux Managers et aux Spécialistes des Ressources Humaines de recruter en se basant sur des informations « vraies » concernant les compétences, expériences, savoir-faire, etc... des candidats.

Les candidats ou candidates n'ont plus la possibilité d'inventer, de mentir consciemment ou inconsciemment, ou de faire « croire » à des compétences qu'ils n'ont peut-être pas !

Le recrutement devient très professionnel, basé sur des faits fiables et prouvés. Votre processus de recrutement sera aussi étudié et amélioré en profondeur.

Objectifs :

A la fin de la session vous serez capable de :

Programme :

Les 5 étapes du recrutement : Analyse du poste, Choix des CV, Préparation des questions spéciales, L'entretien, Décision.
Concept des questions comportementales et découverte des faits réels prouvés.
Pratique intensive avec caméra vidéo
Cas réels étudiés

Sont inclus :

Salles de séminaire de CSI Consultants (ou: séminaire disponible en résidentiel, au choix du client)
Les profils de personnalité, Documentation, Caméra vidéo, Ateliers et tests, Feed-back individuels