Test Leader

Instructions

Les rubriques ci-dessous décrivent un certain nombre d'aspects du comportement d'un Leader. Répondez à chaque question en choisissant l'attitude que ce leader adopte le plus souvent quand il ou elle dirige un groupe. Entourez la lettre correspondant le mieux à votre choix dans chaque cas présenté :

Toujours = "T", souvent = "S", parfois = "O", rarement = "R", jamais = "J"

 

 

toujours

 souvent parfois rarement

jamais

1

Il ou elle insiste vraiment pour que les membres de l'équipe fournissent un effort plus grand.

 T
 S
 O
 R
 J

2

Il ou elle laisse les membres du groupe faire leur travail de la manière qu'ils  jugent la mieux appropriée.

T

 S
 O
 R

J

3

Il ou elle tolère les retards et les incertitudes.

T

 S
 O
 R

J

4

Il ou elle est souvent submergé(e) par les détails.

 T
 S
 O
 R
 J

5

Il ou elle représente habituellement le groupe dans les réunions ayant lieu à  l'extérieur.

T

 S
 O
 R
 J

6

 Il ou elle est réticent(e) à laisser aux membres de l'équipe une certaine liberté d'action.

T

 S
 O
 R

J

7

Il ou elle a tendance à agir sans consulter le groupe.

T

 S
 O
 R

J

8

Il ou elle demande aux membres du groupe de suivre des règles standard.

T

 S
 O
 R

J

9

Il ou elle essaie de se faire le porte-parole du groupe.

 T
 S
 O
 R
 J

10

Il ou elle encourage les heures supplémentaires.

T

 S
 O
 R

J

11

Il ou elle laisse aux membres du groupe une liberté totale dans leur travail

T
 S
 O
 R
 J

12

Il ou elle encourage l'utilisation d'une méthode uniforme.

T

 S
 O
 R

J

13

Il ou elle permet aux membres du groupe de faire appel à  leur propre jugement pour résoudre les problèmes.

T

 S
 O
 R

J

14

Il ou elle fait tout son possible pour que le groupe soit en tête des autres groupes.

 T
 S
 O
 R
 J

15

Il ou elle parle en tant que "représentant" de l'équipe

T

 S
 O
 R

J

16

Il ou elle utilise souvent le groupe comme banc d'essai pour tester ses idées.

 T
 S
 O
 R

     J
  

17

Il ou elle fait  tout son possible pour obtenir une promotion.

T

 S
 O
 R

J

18

Il ou elle parle au nom du groupe s'il y a des visiteurs.

 T
 S
 O
 R
 J

19

Il ou elle fait en sorte de maintenir en permanence un rythme de travail rapide.

 T
 S
 O
 R
 J
20 Il ou elle confie de manière informelle un travail aux membres du groupe et les laisse se le répartir eux-mêmes entre eux.  T
 S
 O
 R
 J
21

Il ou elle règle les conflits venant à surgir au sein du groupe.

 T
 S
 O
 R
 J
22

Il ou elle décide de ce qu'il faut faire et de la manière de le faire.

 T
 S
 O
 R
 J
23 Il ou elle incite souvent à une augmentation de la production T
 S
 O
 R
 J
24 Il ou elle délègue à certains membres du groupe une autorité qu'il ou elle pourrait garder.  T
 S
 O
 R
 J
25 En règle générale, les choses se passent comme il ou elle les avait prévues. T
 S
 O
 R
 J
26 Il ou elle laisse au groupe un degré d'initiative élevé. T
 S
 O
 R
 J
27 Il ou elle distribue des tâches spécifiques aux membres du groupe T
 S
 O
 R
 J
28 Il ou elle souhaite souvent apporter  des changements. T
 S
 O
 R
 J
29 Il ou elle demande aux membres du groupe de travailler plus. T
 S
 O
 R
 J
30 Il ou elle fait confiance au bon jugement des membres de l'équipe. T
 S
 O
 R
 J
31 Il ou elle planifie le travail à faire. T
 S
 O
 R
 J
32 Il ou elle a tendance à expliquer tous ses actes. T
 S
 O
 R
 J
33 Il ou elle persuade les autres que ses idées sont bonnes pour eux. T
 S
 O
 R
 J
34 Il ou elle permet à l'équipe de fixer son propre rythme de travail. T
 S
 O
 R
 J
35 Il ou elle encourage fortement le groupe à battre son précédent record. T
 S
 O
 R
 J
             

                                                Resultat:    T    P